Dirigenti e Preposti
All'interno di un'impresa va sempre nominato almeno un preposto e/o un dirigente (e quindi poi vanno opportunamente formati in base all'Accordo Stato-Regioni dd. 21 dicembre 2011) oppure il datore di lavoro dell'impresa stessa può svolgere la funzione di preposto e/o dirigente autonomamente (penso ad esempio nel caso di una piccola impresa di elettricisti che opera solo nei cantieri edili, con un datore di lavoro e due lavoratori dipendenti)? In quest'ultimo caso, il datore di lavoro dovrebbe comunque frequentare il relativo corso (per preposto e/o per dirigente)?Oppure è possibile non individuare alcun dirigente/preposto nell'impresa?
Non vi è alcun obbligo di nomina di "Dirigenti" e/o "Preposti" in Azienda, fermo restando che questi ruoli possono essere assunti anche "di fatto" da persone non pienamente consapevoli del ruolo.
In una piccola azienda è classico che il Datore di Lavoro rivesta tali ruoli, e non ha obbligo di formazione specifica essendo lui, in quanto DdL, responsabile per definizione.
Naturalmente è saggio che s'informi sui suoi compiti e responsabilità, ma questo non è un obbligo, è solo buon senso e professionalità.
Non vi è alcun obbligo di nomina di "Dirigenti" e/o "Preposti" in Azienda, fermo restando che questi ruoli possono essere assunti anche "di fatto" da persone non pienamente consapevoli del ruolo.
In una piccola azienda è classico che il Datore di Lavoro rivesta tali ruoli, e non ha obbligo di formazione specifica essendo lui, in quanto DdL, responsabile per definizione.
Naturalmente è saggio che s'informi sui suoi compiti e responsabilità, ma questo non è un obbligo, è solo buon senso e professionalità.
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