LA PROMOZIONE DELLA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO
Inserire la promozione della salute nei programmi di Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) delle imprese, oltre ai comuni processi di prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali, favorisce l’attuazione di un comportamento sano da parte dei lavoratori, soprattutto riguardo all’uso di alcool e sostanze, tabacco, allo stress e alla salute mentale, alla nutrizione, all’esercizio fisico, eccetera. Aiutare i lavoratori a gestire la propria condizione, è ormai una strategia adottata in molti Paesi con risultati positivi in termini di produttività e competitività.
Questi programmi necessitano di essere modulati e ampliati man mano che la forza lavoro invecchia.
QUALE SALUTE
Ogni individuo, donna o uomo che sia, ha una sua personalissima percezione di benessere e di salute.
1. la salute è più della mera assenza di disagio e si pone su un continuum tra malattia e benessere;
2. la salute è un processo che richiede attenzione;
3. la salute coinvolge più attori e dimensioni correlate che lavorano in equilibrio;
4. la salute può scaturire solo da relazioni positive, collaborative e partecipative.
Inserire la promozione della salute nei programmi di Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) delle imprese, oltre ai comuni processi di prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali, favorisce l’attuazione di un comportamento sano da parte dei lavoratori, soprattutto riguardo all’uso di alcool e sostanze, tabacco, allo stress e alla salute mentale, alla nutrizione, all’esercizio fisico, eccetera. Aiutare i lavoratori a gestire la propria condizione, è ormai una strategia adottata in molti Paesi con risultati positivi in termini di produttività e competitività.
Questi programmi necessitano di essere modulati e ampliati man mano che la forza lavoro invecchia.
QUALE SALUTE
Ogni individuo, donna o uomo che sia, ha una sua personalissima percezione di benessere e di salute.
1. la salute è più della mera assenza di disagio e si pone su un continuum tra malattia e benessere;
2. la salute è un processo che richiede attenzione;
3. la salute coinvolge più attori e dimensioni correlate che lavorano in equilibrio;
4. la salute può scaturire solo da relazioni positive, collaborative e partecipative.
L’equità di genere è, quindi, un determinante fondamentale di salute. I contesti lavorativi salubri, sono quelli in cui le persone sono valorizzate, anche attraverso l’opportuna considerazione della specificità del genere di appartenenza, dell’età, della provenienza geografica e della condizione occupazionale.
L’equilibrio vita-lavoro è ugualmente una precondizione di Salute, innovazione e produttività.
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