Decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 “attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007 n. 123 in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”.SGSL E REQUISITI DI GOVERNANCE
il modello di organizzazione e gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilita’ amministrativa delle perosne giuridiche, delle societa’ e delle associazioni anche prive di personalita’ giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, nr 231 deve essere adottato ed efficacemente attuato assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi a:
alle attivita’ di natura organizzativa quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
il modello organizzativo e gestionale deve in ogni caso prevedere per quanto richiesto dalla natura e dalle dimensioni dell’organizzazione e dal tipo dell’attivita’ svolta un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio nonche’ un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate dal modello.
il modello organizzativo deve altresi’ prevedere un idoneo sistema di controllo sull’attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneita’ delle misure adottate. il riesame e l’eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all’igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell’organizzazione e nelle attivita’ in relazione al progresso scientifico e tecnologico;
alla periodica verifica dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate
SGSL E REQUISITI DI COMPLIANCE
il modello di organizzazione e gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilita’ amministrativa delle perosne giuridiche, delle societa’ e delle associazioni anche prive di personalita’ giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, nr 231deve essere adottato ed efficacemente attuato assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi a:
il modello organizzativo e gestionale di cui al comma 1 deve prevedere idonei sistemi di registrazione dell’avvenuta effettuazione delle attivita’ di cui al comma 1
rispetto degli standard tecnico strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e e biologici
alla acquisizione di documentazione e certificazioni obbligatorie di legge;
SGSL E REQUISITI DI RISK MANAGEMENT
il modello di organizzazione e gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilita’ amministrativa delle perosne giuridiche, delle societa’ e delle associazioni anche prive di personalita’ giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, nr 231deve essere adottato ed efficacemente attuato assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi a:
- il modello organizzativo e gestionale di cui al comma 1 deve prevedere idonei sistemi di registrazione dell’avvenuta effettuazione delle attivita’ di cui al comma 1
- alle attivita’ di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
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