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Le organizzazioni di qualsiasi dimensione devono capire come costruire una cultura positiva e produttiva. Pertanto, è fondamentale creare una cultura aziendale che rifletta i tuoi valori fondamentali e unisca i dipendenti attorno a una visione condivisa e a un obiettivo comune.
Naturalmente, una cultura aziendale veramente eccellente in genere non si sviluppa da sola. Secondo uno studio condotto da Deloitte, l'82% dei dirigenti e dei leader delle risorse umane ritiene che la cultura aziendale sia un potenziale vantaggio competitivo.
Ma solo il 19% pensa di avere la «cultura giusta». Ciò che rende una cultura davvero eccezionale è se ottimizza il talento e le capacità delle persone. Ma come si fa a identificare se la propria organizzazione ha bisogno di un cambiamento nella propria cultura aziendale?.
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